Общая информация
ООО «Управляющая компания «Восток-Запад» была основана в августе 2005 года.
23 августа 2005 года ООО «Управляющая компания «Восток-Запад» получила лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами (№21-000-1-00234).
24 августа 2010 года «Управляющая компания «Восток-Запад» получила лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами (№21-000-1-00749).
Миссия компании
Мы стремимся обеспечить финансовое благополучие наших клиентов, неукоснительно придерживаясь следующих принципов:
• наши клиенты для нас всегда на первом месте;
• мы прилагаем максимум усилий для достижения финансового
благополучия клиентов;
• мы осуществляем управление по новым стандартам, используя активную
стратегию и тактику поведения на финансовом рынке;
• наши финансовые продукты конкурентоспособны и обладают уникальными
качествами;
• клиентам обеспечен эксклюзивный уровень обслуживания, с ними
поддерживается постоянный контакт;
• инновации в деятельности компании – важнейший фактор нашего успеха
на рынке инвестиций;
• постоянное самосовершенствование сотрудников в инвестиционной
сфере, налоговом праве, методиках финансового планирования и т.д. –
обеспечивает лидерские позиции компании на рынке финансовых услуг;
• социальная ответственность – это почетное служение обществу, в
котором все мы живем.
Основные цели и задачи
Предвидеть ситуацию
Мы стремимся не жертвовать долгосрочными планами ради краткосрочной выгоды.С инвесторами мы устанавливаем деловые и доверительные отношения.В компании готовы к тому, что возможны различные конфликты интересов. Мы умеем управлять ими, будучи прозрачными и открытыми. При этом, четко определяя, в чем заключается оптимальное решение проблем.
Прогрессивный подход
Мы готовы гибко реагировать на изменчивость финансового рынка. Наше
мастерство базируется на способности:
• эффективно управлять активами,
• поощрять перемены и инновации, чтобы добиться роста,
• ставить правильные вопросы,
• достигать консенсуса,
• проводить собственный анализ,
• иметь четкий план действий.